قابليت تعريف و تغيير پارامترهای اوليه و فاكتورهای تصميم برای سيستم) چارت سازمانی ، پرسنل، شغل ها ، كاربران نامحدود با سطح دسترسی های متفاوت ، اعداد و درصد های محاسباتی و... )
قابليت تعريف سطوح مختلف ارزشيابی (مديران ، كارشناسان ، كاركنان و... )
قابليت تعريف شاخص های مختلف ارزشيابی بصورت درخت واره (عمومی ، اختصاصی ، تشويقی و ويژه) با تعيين وزن و حداكثر امتياز آن